ВЕЛЕССТРОЙ

Работаю вахтой 60/30 на Амурском ГПЗ. Проживание в общежитии контейнерного типа, питание 3-разовое по талонам в столовой. Зарплату платят вовремя 2 раза в месяц без задержек. Межвахта не оплачивается, проезд покупает компания (самолет из Екб). Из минусов — строго по технике безопасности, за отсутствие каски сразу штраф.

Надежный работодатель. Работа не из легких, смены по 11 часов. Баня и стирка на участке бесплатно. Снабжение спецодеждой зимней и летней под роспись.

Проживание в городке, комнаты на троих. Тесно. Работаем в разное время, очень некомфортно отдыхать.
Я работаю в столовой по 12 часов, без выходных. Если нужно отдохнуть, бери за свой счёт.
Коллектив постоянно меняется, выдержать тяжело "стариков". Бабовщина. Работать больше двух месяцев надо запретить. Люди от усталости становятся злыми и срываются на других. Конфликты и ссоры. Постоянное движение персонала. Ставят на работу не по профилю и без согласия. Если отказываешься, морально давят всем коллективом. Каждый следит друг за другом и докладывает начальнику.
Если вахту не доработать, то поедешь домой за свой счёт, и не важно, что со здоровьем проблемы начинаются от дикой нагрузки.
Уважения ноль в коллективе. Если не прислуживаешь, ты оппозиция. Давят морально.
Питание совсем невкусное. Есть повара и есть кухонные работники, которые готовят. От этого и невкусно. Ставят всех подряд, лишь бы дыры закрыть. Мужчины вечно голодные, ходят в магазин и покупают втридорога.
Зарплату задерживают на неделю. Первую ЗП получишь через 1.5 месяца, это чтобы не было неожиданностью.
Штрафы могут быть за одежду не по форме, при том, что на складе нет редких размеров одежды.
Очень много трудовых мигрантов. Многие из них филонят. Тебе приходится работать за них либо ругаться с ними.
Все кучкуются по национальностям.
Сотрудники откровенно ищут другие места работы, где легче и дороже. И они есть. Разговоры о том, куда уйти..

Раньше долго работал в ГСП, в разных. Сейчас в Велесстрое, и это небо и земля! ГСП очень замороченный! Залетаешь на вахту мигом, а улететь всегда проблемно. Постоянно затягивали на третий месяц! Бованенково и Харасавэй точно! Одних уговаривают, другим СБ угрожают и т. д. Бывало, и неделю в общаге торчали, заявления подсовывали и уламывали. ГСП-2 вообще отстой, вахтовики сейчас увольняются, зарплата такая же, а требования растут. В ГСП-4 стали резать зарплату, хоть и условия лучше. Сейчас в ГСП-1 самому надо билеты брать, и это что за хрень? Устанешь документы собирать, а потом тебе билеты хитро возместят, как это было в СГК Ямал механизации и в Ленгазе. С Велестроем все не так: билеты берет сама контора, Велесстрой, от дома до работы и обратно, это безоговорочно! Питание лучше, чем в ГСП (а я во многих из них работал!). Проживание в общежитиях в комнатах по 6 человек с одноярусными кроватями. Бутилированная вода для питья без накипи, телевизор в каждой комнате, сплит тоже в каждой комнате. Уборщица 2 раза в неделю убирается в каждой комнате. Белье меняют раз в неделю. Общаги двухэтажные. Зарплата и аванс без задержек. Роба нормальная, клянчить СИЗ не надо. На работу возит автобус. По зарплате даже выиграл! Никто никого не заставляет оставаться, и не надо искать варианты свалить. Здесь всё четко! Рекомендую!

Что такое Велесстрой и Велесстроймонтаж
Расскажу с позиции сотрудника ИТР, который более 5 лет отработал в компании на 5 разных проектах и более 5 лет вахтой в других компаниях на самых разных должностях в разных службах и отделах. То есть, сравнивать есть с чем.
Сразу скажу, что работать здесь можно хотя бы только потому, что компания кидает на деньги куда меньше, чем другие. За эти пять лет меня кинули только 2 раза в общей сумме примерно тысяч на 400. По сравнению с другими моими потерями это немного. Поэтому всегда просите расчетный лист и проверяйте. Объективности ради нужно сказать, что бухгалтерия иногда признает свои ошибки и многие сотрудники добиваются своих денег, как это было в Новом Уренгое, но мне просто некогда было этим заниматься, и я простил.
По условиям проживания на вахте тоже скажу, что они по уровню выше среднего. Живут по двое или трое, в нормальных модулях. Хотя иногда бывает гораздо хуже, типа когда ИТР селят в рабочку как на Амуре, но это скорее исключение.
Трансфер до проекта, как повезет. Бывает классно, а бывает сидишь день, два на чемодане в ожидании или машины до общаги или просто у отдела кадров.
С качеством питания несколько хуже. Продукты самого низкого качества, часто откроенное гнилье, как бывало в Астрахани и на Амуре, поэтому берите с собой средства от гастрита и вообще побольше желудочных.
С медициной нормально, от простуды вылечат, а в более сложном случае эвакуируют на большую землю.
Больное место компании — это организация рабочего процесса во всех отделах и подразделениях. Жуть и мрак. Поэтому русские специалисты, те, которые профессионалы, увольняются после первой вахты. Остаются люди либо предпенсионного возраста, либо те, которым по каким-либо причинам не удается устроиться на нормальную работу в городах из-за каких-либо своих проблем, типа судебных ограничений или дисквалификации.
Также нужно учитывать, что компания сербская, поэтому все начальники сербы, и о каком-либо карьерном росте лучше не думать и не мечтать. Максимум, на что можно рассчитывать, это зам начальника малозначимого проекта. Начальники ПТО русские, но отобраны по знакомству или личной симпатии, и в большинстве случаев полное отребье, крайне непрофессиональное. Это и есть отрицательный отбор, главная причина всего бардака в компании.
Нужно отдельно упомянуть о перспективах для девушек. Максимум выгоды можно получить, выйдя замуж за серба, они, как правило, высокие, симпатичные и живут в Европе, и хотя с деньгами у них не густо, но всё же побольше, чем у среднестатистического русского инженера. Или хотя бы стать его дежурной женой, в принципе почему бы и нет, они же всё-таки братья по славянской крови. Это всё-таки лучше, чем с азиатами хороводы водить. Да, встречается и такое, особенно среди дам бальзаковского возраста. Есть и другой распространённый вариант. На каждом проекте у начальника серба есть гарем, и если ты по-настоящему симпатичная, то можно попасть туда, от тебя не убудет, ведь секса много не бывает, а тепленькое местечко и добавку к жалованью получишь. Многие так и делают. При этом нужно учитывать, что сербы народ требовательный и кастинг проводят основательный.
Теперь о самом трудовом процессе.
То, как организованы работы от снабжения материалами до закрытия объемов, просто финиш. К примеру, на одном из проектов мне предложили украсть стулья для своих сотрудников у других подрядчиков, а из 90 дней вахты 67 дней мы не работали, не было ни помещений, ни орг. техники. Жалобы привели к увольнению с должности жалобщика, но технику все же дали. И что самое удивительное — оплатили полную вахту.
Профессиональных инженеров-строителей не более 5%, другие 20-30% ИТР — инженеры из смежных отраслей, которые и делают основную работу. Прочие 75-65% — учителя, бухгалтера, бармены, продавцы, [censored] визажисты и прочее тому подобное, «катают вату» — заполняют журналы, архивируют, сканируют и т.д. и т.п. Руководство в Москве вряд ли читало книгу американского антрополога Дэвида Гребера «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда». А по опыту общения скажу, что оно вообще вряд ли что-то читало по теме управления.
В "Монтаж" берут всех, основное требование к кандидатам — чтобы хоть как-то могли писать в ворде или копировать ячейки в Ексель, не понимая смысла. Отсюда и качество работы. Большинство заказчиков откровенно смеётся над этими горе-работниками, да и над руководством тоже, наблюдая нелепые управленческие решения.
Другая фундаментальная проблема компании: ложь, ложь, ложь. Врут все — кадровики, кладовщики, прорабы, инженеры, начальники. По-другому здесь не бывает. Я нигде не встречал такое количество лжи. Отчёты в центральный офис компании — отдельная эпопея, братья Гримм, Ганс Христиан Андерсен просто отдыхают. Тому, кто привык работать на совесть, очень трудно к этому приспособиться. Но другого выхода нет — или лги, или увольняйся.
О морально-психологической атмосфере.
Тоже всё очень печально. Среди сербов очень много хамов и истериков. Ругаются, постоянно лгут, обзывают матом и прочее тому подобное. Русские девочки плачут, мальчики молча терпят, а те, у кого есть хоть какое-то самоуважение и гордость, увольняются.
Русские мелкие начальники, типа начальников отделов, ещё хуже упомянутой части сербов. Как я уже писал, они все, без исключения, назначены на должность по степени лояльности, но не уровню знаний и компетенций, и поэтому ведут себя откровенно глупо и тоже по-хамски.
Также отмечу, что в «Велесстрое» неадекватных русских руководителей и скотского отношения к сотрудникам на порядок больше, чем в «ВелесстройМontaже». В последнем отношения более демократичные и дружелюбные. Но при этом самое ходовое слово при общении между сотрудниками — «пид…с». Мне как гетеросексуальному было очень трудно это воспринимать, не мог понять, почему так много геев вокруг. Правда, потом один из руководителей из головного офиса объяснил, что такая внутренняя традиция, и они всё-таки в большинстве своём любят особей противоположного пола.
Резюме.
Если вы профессионал: строитель, логист, аналитик данных или ещё кто в смежных отраслях, и хотите сделать карьеру, то в этих компаниях вам делать нечего. Не расходуйте зря своё время, берегите нервы и здоровье в целом. Это отрицательный пример, образец того, как не должна работать компания. Для сотрудников эта организация не про бизнес, это про выживание, типа «Дома 2», «Выживший», «Звёзды в джунглях» и прочих тому подобных.
Если же вы новичок, смело идите, только помните, что то, чем вы будете заниматься, никоим образом в дальнейшей работе вам не пригодится, так как здесь всё шиворот-навыворот, не говоря уже о том, что здесь мало кто знает о строительстве в целом, о технологиях производства работ, о сметном деле, о нормативно-технической документации, строительном документообороте или хотя бы может использовать строительную терминологию.
Ну а если вам нужно отсидеться, то вам сюда. Только не афишируйте свои знания и навыки, не демонстрируйте свои познания в Ексель или в чём-либо ещё, иначе будете работать за себя и за «того парня», а может и за двоих парней, причём никто вам за это доплачивать не будет. Лучше сидите тихо, не проявляйте инициативу, и вам дадут тупейшую операцию, а вы будете её делать за час или два, а остальное время можете смотреть видосики.
Написано на основании личного опыта. Мог бы привести названия проектов, даты, фамилии, эксцессы, но по понятным причинам делать этого не буду.
Если у кого есть вопросы — пишите, отвечу: moy.su96@mail.ru.