Черный список работодателей вахты
Статистический антирейтинг компаний по жалобам рабочих: задержки выплат, невыплата расчета при увольнении, незаконные штрафы и вычеты за спецодежду. Проверьте отзывы перед выездом на объект или подписанием договора.
Оставьте честный анонимный отзыв о работодателе. Помогите коллегам не попасть в долговую ловушку и сохранить заработанные деньги.
Сообщить о задержкеОфициальный правовой дисклеймер раздела
Раздел «Черный список работодателей вахты» носит исключительно справочно-аналитический и оценочный характер. Все данные формируются в автоматическом режиме на основе опубликованных отзывов, оценок и комментариев пользователей платформы Vahta-Reviews в соответствии со статьей 29 Конституции РФ (гарантирующей свободу мысли, слова и выражения мнений). Администрация ресурса не дает заключений о нарушении законодательства РФ, не устанавливает юридических фактов и не преследует цель умаления деловой репутации каких-либо юридических или физических лиц. Оценки отражают субъективный опыт авторов отзывов. Представители работодателей имеют законное право направить официальное мотивированное опровержение или комментарий через форму обратной связи — заявка будет рассмотрена в приоритетном порядке.
Компании в реестре жалоб: 101
ЗАПСИБГАЗПРОМ
АЛЬЯНС
СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ
ВЕЛЕССТРОЙ
Памятка вахтовику: как защитить свои деньги
Знание Трудового кодекса РФ и правильное оформление документов до выезда спасает от задержек зарплаты и бесплатного труда на Крайнем Севере.
Проверка трудового договора до выезда
Требуйте официальный трудовой договор по главе 47.1 ТК РФ (ст. 297–302) ДО покупки билетов. В договоре должны быть зафиксированы: оклад, районный коэффициент, северная надбавка, график (например, 30/30) и пункт сбора. Избегайте договоров ГПХ и статуса самозанятого на вахте — по ним нет северных надбавок, больничных и гарантий оплаты переработок.
Билеты, проживание и спецодежда
Работодатель обязан бесплатно доставить работника от пункта сбора до вахтового городка и обратно, обеспечить бесплатным проживанием и сертифицированными СИЗ по сезону (ст. 221 ТК РФ). Любые удержания из зарплаты «за куртку», «за сапоги» или «за билет при увольнении» незаконны.
Что делать при задержке выплат более 15 дней
Если задержка зарплаты превысила 15 календарных дней, вы имеете законное право письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты (с сохранением среднего заработка по ст. 142 ТК РФ). За каждый день просрочки начисляется компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Куда обращаться: Роструд и Прокуратура
Подавайте онлайн-жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и районную прокуратуру по месту нахождения объекта вахты. Приложите копию договора, расчетные листки, табели учета рабочего времени и фотографии пропусков.